A ningún empleado le gusta recibir una evaluación de desempeño negativa. Además del estrés que conlleva saber que su trabajo podría estar en juego, también es devastador descubrir que su jefe no está muy contento con lo que está haciendo.
Si bien la situación es perturbadora y angustiosa, recibir una evaluación negativa del desempeño laboral también puede ser una oportunidad de mejora, especialmente si sabe cómo responder adecuadamente. Antes de comenzar a preocuparse, aproveche este momento para pensar en su trabajo y cómo abordar una mala evaluación del desempeño laboral para que pueda recuperar su confianza profesional. Verificar Cómo aumentar su confianza en el lugar de trabajo con pasos simples.
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¿Por qué debería responder a una mala evaluación de desempeño?
Responder a una mala evaluación del desempeño laboral le brinda el control que necesita para volver a sentirse seguro acerca de su trabajo. Si la evaluación es precisa, reconocerla reduce la posible vergüenza que pueda tener con su gerente. También puede demostrar que eres lo suficientemente profesional como para comprender tus deficiencias y trabajar para mejorar tus habilidades.
Sin embargo, después de evaluar brutalmente su desempeño, si encuentra que la revisión es inexacta o injusta, responderla le permitirá explicar su punto de vista y resaltar cualquier logro que haya logrado durante el período. Esto también ayudará a que usted y su jefe comprendan las perspectivas del otro y mantengan una relación de trabajo ideal. Verificar Los mejores consejos para mejorar tu relación con tu jefe en el trabajo.
Cómo responder a una mala evaluación del desempeño laboral
Antes de que comiences a transmitir la mala evaluación a tu corazón, debes darte cuenta de que no es una evaluación personal. Su supervisor hace su trabajo y la evaluación se basa en su desempeño durante un período determinado.
Si bien el sesgo personal es inevitable, el análisis no está dirigido a usted personalmente. Con eso en mente, aquí hay algunos pasos que puede seguir para responder mejor a una evaluación de desempeño negativa:
1. No respondas inmediatamente
Lo más importante que se debe hacer cuando se responde a una mala evaluación del desempeño laboral es esperar. Si bien esto puede ir en contra de todos sus instintos ahora, es esencial que se guarde sus reacciones iniciales. Es normal sentirse triste o enojado la primera vez que lee su reseña, y responderle a su jefe con ese estado de ánimo puede ser peligroso.
Recuerde que recibir comentarios constructivos y proactivos es parte de lograr un éxito profesional sostenible. Si no puedes tomar bien las notas, tu carrera podría verse afectada. Es por esto que una evaluación de desempeño negativa es una oportunidad para que demuestres que tienes buen espíritu deportivo y puedes convertir una situación negativa en una oportunidad de aprendizaje. Por lo tanto, esté atento y no deje que sus emociones guíen su reacción.
2. Lea y analice la evaluación cuidadosamente
La mayoría de las revisiones de desempeño se presentan como un informe escrito. Si este es tu caso, tómate el tiempo de leerlo y asegúrate de entender cada punto escrito. No se limite a hojearlo; Asegúrese de revisar todo al respecto con cuidado y honestidad. Respira hondo y trata de mantenerte objetivo mientras lo lees.
Después de entender las críticas:
- Escriba cualquier pregunta sobre cosas que le resulten confusas.
- Pregúntate si la crítica es injustificada u ofensiva.
- Anótalo también, así estarás listo para confrontar a tu jefe si encuentras útil conocerlo.
3. Decide si quieres reunirte con tu jefe
Si recibió un informe escrito en lugar de una revisión en persona, decida si desea reunirse con su jefe para analizar su evaluación. Una reunión cara a cara le permite compartir su punto de vista y aclarar cualquier problema que no entienda en los comentarios. Sin embargo, puede cancelar una cita si cree que no tiene sentido discutir la situación o tener una discusión en lugar de una pacífica.
Si ha recibido su opinión en persona, considere programar otra reunión para discutir el informe. Esto le permite procesar sus sentimientos en privado y ser más objetivo al procesar el informe. También puede elaborar la respuesta y regresar con la mente abierta para encontrar formas de mejorar su desempeño y aceptar los cambios necesarios para mejorar su negocio. Verificar ¿Qué es el estancamiento laboral y cómo se puede superar?
4. Preparación de la reunión
Si decide hablar con su jefe, no entre y pida hablar de inmediato. Esto podría interrumpir su día y podría crear una atmósfera hostil. En cambio, sea profesional y siga el protocolo para programar una cita con su jefe. La reunión también puede realizarse a través de una aplicación de videoconferencia como Zoom si las sesiones en persona no están disponibles actualmente.
Si está de acuerdo con la evaluación de desempeño indicada por su gerente, el propósito de esta reunión es discutir su plan sobre cómo mejorar su desempeño. Esto es lo que debe hacer durante la reunión:
- Usted reconoce y está de acuerdo con los puntos planteados en la revisión.
- Presente su plan sobre cómo mejorar su rendimiento.
- Pídele sugerencias a tu jefe sobre tu plan.
Cosas importantes que no debe hacer durante la reunión:
- no levantes la voz.
- No te enojes ni pierdas los estribos.
- No culpes a otros por tu desempeño.
- Pon excusas por tu comportamiento.
5. Objetivos principales del proyecto
Ahora que ha programado una reunión con su jefe, es hora de elaborar un plan que lo haga avanzar y lo ayude a mejorar las áreas que necesita desarrollar. Es posible que su gerente ya haya establecido un conjunto de objetivos en los que debe trabajar.
Si es así, revíselo y haga un plan sobre cómo lograrlo en los siguientes días, semanas o meses. Si no hay ninguno, adelante, escríbalo usted mismo y compártalo con su supervisor durante la reunión. Esto mostrará su entusiasmo por mejorar y abordar cualquier problema que haya encontrado durante el período anterior.
Si está tratando de refutar las evaluaciones negativas de su jefe, use este tiempo para elaborar argumentos y recopilar la información que necesita para respaldar su afirmación. Puede incluir correspondencia privada con sus clientes o colegas, o declaraciones de sus logros. También puede investigar las políticas de su empresa que pueden probar su respuesta contraria.
6. Envía tu plan
Una vez que haya preparado todo lo que necesita, estará listo para su reunión. Aunque esté completamente equipado, es comprensible que se sienta nervioso. Sin embargo, no dejes que el estrés te deprima. En su lugar, considéralo como una oportunidad para mostrar lo que puedes ofrecer en el próximo período. Ten confianza y firmeza en tu postura, especialmente si estás tratando de refutar las declaraciones de tu jefe.
A continuación, le mostramos cómo ver su estado si no está de acuerdo con una revisión de desempeño negativa:
- Reconozca las críticas válidas en el informe y discuta sus planes de mejora.
- Luego, hable sobre los puntos que considere incorrectos y muestre cualquier información que pueda respaldar las afirmaciones.
- Manten una mente abierta. A medida que refuta a su jefe, su jefe puede ofrecer explicaciones válidas de por qué hizo el punto. Si es así, escúchalo y pídele sugerencias sobre cómo podrías mejorar.
Verificar Algunos consejos para lidiar con un ambiente de trabajo insalubre.
Una mala revisión de desempeño no lo es todo
Si bien la evaluación negativa es muy difícil, no es el final de su carrera.
Esto no es más que un contratiempo y, con la perspectiva adecuada, puede convertir una mala crítica en una oportunidad de crecimiento. Aprenderás y tendrás éxito en tu carrera. Ahora puedes ver Algunas de las señales de advertencia que un gerente de contratación busca cuando contrata candidatos.
