No es ningún secreto que obtener lo que se merece en el mercado laboral ayuda a cualquiera a amar más su trabajo. Si bien no es el único factor que le hace apreciar su trabajo, obtener una compensación adecuada por sus habilidades a menudo equivale a la satisfacción laboral. Sin embargo, negociar su salario puede ser intimidante, especialmente si acaba de recibir una oferta de trabajo.
Muchos empleados sienten que pueden perder la oportunidad, mientras que otros piensan que es vergonzoso pedir un salario más alto. Afortunadamente, no tienes que sentirte así. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a ganar la confianza que necesita para ganar dinero por lo que se merece. Verificar Algunas cosas que nunca debes hacer en tu nuevo trabajo.
Enlaces rápidos
1. Busca extensamente
Antes de pedir un salario más alto, haga su trabajo e investigue el salario promedio para su puesto de trabajo. No se limite a preguntar a sus amigos u otras personas que trabajan en el campo; Necesita encontrar fuentes confiables, para que tenga una base para lo que está preguntando. Si no investiga, puede terminar pidiendo un salario por debajo de los estándares de la industria.
La mejor manera de averiguar su rango de salario es haciendo una búsqueda rápida en línea en sitios como Salarios Encuentre el salario de alguien en su puesto de trabajo y ubicación. Algunas plataformas de publicación de trabajos enumeran los salarios, así que utilícelos y busque trabajos similares para ver cuánto pagan.
Sin embargo, el salario promedio no debe ser su única base. También debe tener en cuenta sus años de experiencia, conocimiento de la industria y otras habilidades que puede ofrecer al negociar su salario. Verificar Las habilidades de negociación perfectas que necesita para obtener una excelente oferta de trabajo.
2. Discuta lo que puede ofrecer
Además de encontrar el salario promedio, también debe preparar un argumento para el valor del salario que desea. Esto incluye sus habilidades, experiencia y lo que puede ofrecer que es único para usted, de modo que el gerente de contratación pueda obtener una justificación para darle un salario más alto. Recuerda que al empleador no le importan tus cuentas ni tus metas personales; Debe tener un argumento que explique lo que podría beneficiarse de su nombramiento.
Discuta cualquier habilidad valiosa que pueda ofrecer, como competencia en varias aplicaciones, certificaciones y otras habilidades que vale la pena mencionar. También puede enumerar sus logros y logros que benefician a la empresa. Incluso puede mencionar contactos influyentes y enlaces valiosos para capitalizar su argumento. El objetivo principal aquí es demostrar que usted es un activo en la empresa y que es digno de la inversión que se realizará en ella.
3. Negociar con hechos, no con emociones
Cuando se le solicite un salario más alto, deje que los datos hablen. No permita que sus emociones controlen la conversación. Nunca le diga a su futuro empleador que necesita el dinero. Este argumento rara vez ayuda y, a menudo, lo hace parecer poco profesional y sin esperanza. Nadie quiere dar esa impresión. Es por eso que debe dejar su vida personal fuera del alcance de las negociaciones.
Sin embargo, debe ser honesto durante el proceso de entrevista de trabajo. Si se le pide que hable sobre su salario anterior, no falsifique los números. Siempre diga la verdad cuando se trata de sus experiencias laborales, títulos y otras ofertas que pueda tener. Si bien las mentiras son tentadoras para obtener el pago que desea, las mentiras encuentran un camino de regreso para atormentar a quienes las dicen. Verificar ¿Qué es una carga de trabajo excesiva y cómo se puede evitar?
4. Ten siempre un plan alternativo
Seamos honestos. No siempre puedes conseguir lo que quieres, incluso si haces todo lo que puedes. Esto también puede suceder al negociar su salario. A veces, la empresa no es financieramente capaz de pagar salarios más altos. O, tal vez, a ese rol de trabajo se le asigna un cierto valor y no tiene margen de maniobra. Es por eso que necesita crear un plan de respaldo para ganar el salario que se merece.
Por ejemplo, puede aceptar la oferta inicial y negociar una revisión de desempeño después de un período determinado. Si les gusta tu desempeño, puedes pedirles un aumento para compensarte. Sin embargo, debe esperar y asegurarse de cumplir y cumplir su promesa. De lo contrario, puede mostrar que tiene mucha confianza pero no camina.
Al mismo tiempo, debe estar preparado si su jefe potencial rechaza su oferta. ¿Estás listo para perder la oferta de trabajo o estarás satisfecho con el salario inicial que recibes? Muchas cosas pueden suceder cuando exige un salario más alto, por lo que debe asegurarse de no ir al campo de batalla sin otros planes.
5. Considere las ventajas y ventajas
Tu salario vale mucho más que el dinero que tienes en el bolsillo. También viene con beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, etc., que pueden agregar más valor a su oferta. Es por eso que debe considerar el paquete de compensación completo antes de solicitar un salario más alto.
¿Se le permite trabajar desde casa en ciertos días? ¿Tiene tiempo libre en su primer día de trabajo? Echa un vistazo a los beneficios que vienen con el trabajo, como la oportunidad de controlar tu horario y el potencial para un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida. No solo mire el dinero que obtendrá, también verifique si se le puede dar la flexibilidad que desea en la vida.
Si la empresa no puede proporcionarle los números que necesita, puede solicitar otra compensación, como un bono de inicio de sesión, una compensación por reubicación u otros beneficios que pueden marcar la diferencia entre su salario solicitado y la oferta que recibió.
6. No tengas prisa
Cuando reciba una oferta de trabajo, no se sienta presionado a aceptarla de inmediato. No es necesario que lo aceptes de inmediato. Alternativamente, puede decirle al gerente de contratación que necesita tiempo para pensarlo. A veces, pedir más tiempo puede aumentar la oferta original. En casos raros, rechazar una oferta aumenta sus posibilidades de recibir una compensación más alta.
Sin embargo, debe ser consciente de los efectos negativos. A algunos empleadores no les gusta esperar y pueden ofrecer el trabajo a otro candidato. O se puede aceptar su rechazo de la oferta y se considera a otra persona. Entonces, antes de decidir qué oferta de trabajo es mejor, pregúntese qué necesita en este momento. Si el salario no es suficiente para tus necesidades, negocia, pero busca otras opciones. Verificar Las mejores maneras de promocionarse en línea como buscador de empleo.
saber su valor
Las negociaciones de mejoras salariales pueden parecer incómodas, pero son parte del trabajo y la mayoría de los empleadores esperan que sucedan. Así que no pierdas la oportunidad y pide lo que te mereces. Las negociaciones pueden ser difíciles, pero valen la pena, especialmente si sabes lo que vales. Ahora puedes ver Algunas señales de que una entrevista de trabajo salió bien.
